Трудовые споры - это разногласие, возникшее между субъектами трудовых отношений (работник и работодатель), по поводу условий труда и применения норм трудового права.
Трудовые споры делятся на коллективные и индивидуальные.
Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации.
Индивидуальные трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов, нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Наша фирма оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- правомерности заключения срочного трудового договора;
- прекращении трудового договора;
- расторжении трудового договора;
- изменении даты и формулировки причины увольнения;
- переводе на другую работу;
- взыскании заработной платы, в том числе о несвоевременной выплате заработной платы, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- взыскании компенсации морального вреда;
- отказе в приеме на работу;
- возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Специалисты юридической компании ООО «ФИНЭКСПЕРТЪ» в г. Красноярске окажут юридическую помощь в защите Ваших законных интересов, объективно оценив возникшие у Вас юридические проблемы и предложат оптимальные варианты их решения.
- Составление заявлений в Государственную инспекцию труда
- Составление заявлений, жалоб в Прокуратуру
- Представительство интересов в суде
Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами.
Право подачи исковых требований по трудовым спорам принадлежит: работнику, прокурору, работодателю, органу государственного управления, профсоюзу.
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение.
Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.
Работники, обращающиеся в суд, освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Для разрешения индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд с исковым заявлением в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжке.
Мы предлагаем осуществить представительство Ваших интересов для защиты трудовых прав в следующих органах:
- судах;
- государственных инспекций труда;
- комиссиях по трудовым спорам;
- иных органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры;
- при переговорах с работодателем и работниками, в том числе и профессиональными союзами работников.
Защита прав и интересов организации в спорах, связанных с трудовым законодательством заключается в следующем:
- осуществление представительства при осуществлении контрольных и надзорных функций государственными и муниципальными органами (государственной трудовой комиссией, органами прокуратуры и т.д.);
- оспаривание решений и действий государственных и муниципальных органов, в том числе и решений о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- представительство интересов организации при причинении материального вреда работником (недостача вверенных материальных ценностей и т.д.);
- представительство в спорах с работниками и иными лицами.
В наши услуги входят правовой анализ и консультация по возникшему вопросу, составление необходимых процессуальных документов, ходатайств и запросов, представительство в уполномоченных органах.
